【真欣相岱】一個年輕醫師的逝世

最近有一個不幸的新聞，有一位住院醫師輕生。

困難的住院醫師

住院醫師時期，正是一個醫師養成中最辛苦的一段時間。從小的努力慢慢開始要有收穫了，人生將要慢慢展開。
新聞描述該醫師有被上級醫師言語羞辱，工作內容也多有刁難，看了真的很心疼。

我記得自己當初在住院醫師第三年，在籌備婚禮的途中就懷孕了。不知所措之餘，也不知道自己的訓練、家事分配該如何進行。印象很深的是，當徬徨的我拿著媽媽手冊去找總醫師討論時，換來的是學姊臉沉下來、掉頭就走，留下錯愕的我，不知道該不該追上去。

現在回想會覺得，總醫師一下子少了一個人力，一定壓力很大，會有這樣的情緒反應也是可以理解。但當一個新生命的誕生，伴隨而來的是內疚、壓力及不知所措，真的要很勇敢的人才會在這個時期做這個選擇。

另一方面，公費醫師的分發也是很多年輕醫師的壓力源。你知道嗎，公費醫師的分發，是在分發日期前一個月內完成的。很多公費醫師要在一個月內得知自己接下來數年要居住的地點，安頓家人、小孩；有些醫院甚至不見得需要某個次專科，只是因為人力需求隨便開一個缺，過去幾年甚至有發生復健科醫師被醫院調去看急診的案例。

這樣粗糙、不尊重專業的模式，也是很多公費醫師感到不被重視的來源之一。

他國對醫護人員的支持

英國針對醫療人員有相對完整的支持機制，無論是心理諮商、團體治療，都能在醫師們面對人生困境、職涯發展不如預期，或是面對職場的變故時發揮作用。

但另一方面，霸凌零容忍，我們也該正面解決在醫療場域不斷發生的隱性霸凌行為。目前已有院內的評核機制，但時常擔任評核委員的人都和霸凌者是同事，或甚至就是施暴者本人！

我認為一個公正的第三方介入，如衛福部仿照勞動檢查的模式給予醫院的勞動環境評核，或是把相關的評分內容放在評鑑項目中，才真正改善醫院內部的霸凌問題。

醫療工作因為高壓、高工時，以及某些特定工作師徒制的特性，很常發生弱弱相殘以及霸凌、性騷擾等問題，前面說的方法很多只能加強管制，真正從源頭改善現況的治本之道還是改善醫療人員的勞動環境。

（示意圖製作：放言視覺設計部　林巧雯）