提高薪資、修正政策、找到台灣最大施力點！矽谷創投教父給台灣的三大建言

人力資本絕對不要省！被富比世評選為美國海外必進十大新創加速器之一的Founders Space創辦人—— Steve Hoffman（史特夫·霍夫曼）出席第三屆總統創新獎國際創新論壇時，給予台灣三大建議，他首先指出薪資過低無法走向正向獲利循環；政策至關重要必須能夠修正教育、改善經濟體質；「創新」不可能一開始就針對全球布局，應找到最大施力點以「做好一個市場」為目標。

總統創新獎國際創新論壇，致力於改善台灣經濟結構，截至目前為止，已經舉辦到第三屆，副總統陳建仁表示，有鑑於美國矽谷的蓬勃創新能量，首度邀請美國矽谷知名創業家Steve Hoffman來台演講。長年觀察全球新創產業的Steve Hoffman表示：「台灣是一個棒的國家」，進而提到台灣人才外流的嚴峻問題——年輕創業家離開台灣赴中國，如何讓這些人才回流，Steve Hoffman建議如下：

一，「創新人才」需要透過薪資來投資

Steve Hoffman指出台灣一流人才外流的主要原因是薪資過於低，他舉Google為例，當初喊出要給比同行更高的薪資，業界都質疑行不行得通，但Google證明了「優渥的薪資、吸引一流的人才」，高薪資會提高了公司的獲利能力。

此般現象印證了「創新人才」需要透過薪資來投資，Steve Hoffman強調，台灣本地企業要改變想法，降低成本絕對不是針對人力薪資，唯有投資人才，公司才有辦法走向正向的獲利循環。

二，政策鼓勵創新、修正教育改善經濟體質

「愛沙尼亞、白俄羅斯同樣都是前共產國家，卻在短短幾十年內，國家命運大不同，關鍵就在於國家的政策。」Steve Hoffman 表示，目前愛沙尼亞已變成全歐洲最有創新力的國家，這是因為國家的政策不斷降低貿易壁壘、鼓勵人才進駐，同時從頭開始修正教育，很難想像國小一年級的學生，課堂上不是背誦、聽講，而是「學寫程式」；反觀白俄羅斯，卻仍停留在第一、第二級傳統產業，駐足於人才不斷流失、經濟體質難以改善的困境。

Steve Hoffman同時也舉亞洲國家韓國做為反例，韓國其實有能量發展創新產業，但因為法規門檻過高、再加上財團企業多往外看國外投資標的不願投資國內新創公司，使得韓國新創得至少花上12年才有可能IPO，近幾年在東南亞發光發熱的Grab（叫車服務）榮景，更不可能在韓國瞥見。

三，找到自己最大施力點以「做好一個市場」為目標

此外，Steve Hoffman表示，與台灣規模形似、市場較小的以色列，也擁有相當傲人的實力，他分析指出以色列在發展之初就鎖定「美國市場」，花費非常多精力了解市場動向。台灣常說要「立足台灣、放眼全球」，事實上「創新」不可能一開始就針對全球布局，應該以「做好一個市場」為目標，才有機會蹲低、跳得更高。

日本擁有機器人科技、英國倫敦則是金融科技突出，Steve Hoffman認為台灣要建立自身的優勢，「找到自己的最大施力點」才有辦法吸引更多全球人才投入。他也強調，不管是台灣、新加坡、還是矽谷，不管外界怎麼評論，台灣擁有相當多自己的資源，「台灣是做得到的，一定要對自己有信心，要有正面思考的能力，這是台灣不可或缺的心態。」

（圖片來源：Steve Hoffman臉書）