柯文哲拗勞健保不只拗「現在」更是在拗「未來」

柯文哲陣營不只拗這些輔選工讀生每個月7千元甚至更多的酬勞，就連最基本的勞健保原本也要拗，拗工讀生勞保不只拗「現在」更是在拗「未來」。

最近，因為政府調高基本工資從140調高至150，台北市長柯文哲一句「調整工資也要老闆可接受的範圍」，引起四年前以改變成真，為理想被號召而來支持柯文哲幫他助選的前幕僚劉坤鱧在臉書上批評，指稱柯P是個「慣老闆」，導致柯粉義勇軍傾巢而出，在網路上挑戰劉坤鱧提出的證據及說法，這個過程本文不再贅述。但我想以我個人的經驗，來回應一些網路上似是而非的言論，當然也歡迎各界指正。

「吾少也賤，故多雜事。」筆者從大學時期就開始打工，大學四年最少與五個雇主打過交道，也曾遭遇過雇主不合理的對待，因此對於工讀生在求職過程中的處境待遇，有非常深刻的體悟，本文會針對兩點來向柯粉進行說明：

工讀生超時之後的加班費。

投保勞健保對於工讀生後續的影響。

柯文哲工讀生實領薪資未達實際換算加總數

首先來回應柯粉質疑，為何工讀生薪資會逼近4萬？

筆者提供一個數據，同時用最寬鬆的計算方式來計算薪資，給讀者們參考，如果有誤也請柯陣營來文指證。連續上班30天，每天工時最少超過10小時的輔選工讀生，「最少」該領多少薪水？首先可以知道這14位輔選工讀生，每月工作總時數最少為300小時。再來2014年時仍為雙週工時84小時，每月工時168小時，超過168小時後就是都是算加班。

以下用最寬鬆的計算方式：輔選工讀生的基本工時168小時可以用時薪115元計算，但超過168小時之後就算加班，必須加上加班費的倍率。300-168=132，132小時的加班費是時薪115元乘以1.33倍以及1.66倍，那這樣子柯文哲該給輔選工讀生多少酬勞？

168小時乘以115元等於19,320元。

132小時乘以115再乘以1.33等於20,190元。

酬勞與加班費等於39,510元。

柯文哲不僅剝削工讀生薪資 連勞健保也吝於負擔

筆者還是保守只用1.33倍下去計算，「最少」就已經39,510元，算不算逼近4萬？如果嚴格一點，依每日實際工時計算以及每月休假日與例假日超高的加班費個別計算的話，該給輔選工讀生的酬勞一定遠超過4萬塊。這樣是否有解答了柯粉的懷疑？

再來，筆者在此先不討論這樣違不違反勞基法，畢竟選舉並非是常態性的工作，筆者認為該有一定的彈性，而且就算違法也不只柯文哲違法。

但筆者想質疑的是，原本該給這些超時超勞工作的輔選工讀生4萬，硬是被協調成33,000後，柯文哲陣營不只要拗這些輔選工讀生每個月7千元甚至更多的酬勞，就連最基本的勞健保原本也要拗，有必要拗到這麼沒有格局嗎？而且，拗工讀生勞保不只拗「現在」更是在拗「未來」。

柯文哲未幫工讀生投保恐導致未來工讀生少拿1萬多退休金

勞保概念類似定期定額的定存，我們在40年前存入的1千元，在四十年後可能會變成1萬元。我們未來的退休金就是從每個月提撥的勞保費，經過長期殖利所累積出來。

那如果被拗了勞保會如何？以柯文哲這次為例，輔選工讀生年齡層大概都在20歲上下，距離退休年齡65歲約有40年，被拗的勞保金額約為每個月1千多元，就是說在退休時會因為這40年前沒有存入的1千多元，讓這群輔選工讀生可能少拿了1萬多的退休金，這就是我說的不只拗「現在」更是在拗「未來」。

所以，劉坤鱧老師據理力爭，不只在為這14位辛勞的輔選工讀生爭取「現在」，也是在為他們爭取「未來」。也請柯文哲陣營不用再說按照個人意願投保勞健保這種鬼話了，如果你們有站在這些輔選工讀生的角度設想，就知道勞保對於年輕的工讀生來說，是何等重要。