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【非常時齊】柯文哲浮動式的公開透明和公平正義
2018.09.14
17:05pm
文 / 王時齊
柯文哲自恃民調不低,或許根本就不擔心犯錯,出了問題只要靠自己的一張嘴引導風向就可以。但是內有市府政策荒腔走板、外有競選團隊毫無作為,柯文哲的連任之路,並沒有讓人眼睛一亮的作為。

 

文/王時齊

 

台北市長選戰雖然是三腳督的格局,但卻沒出現預期的激烈攻防,反而一直有點各說各話的狀態。丁守中本來可以好好利用白綠分手的契機,幫藍營中興台北,但卻一直打不出好球,這幾天還搞出把年輕人壓在底層的照片,真的是讓人無言。姚文智在歷經幾波大浪後,目前步伐穩定,團隊的能量也有提昇,但現在要和時間賽跑,還是有很辛苦的一段路。

 



 

藉由北農案了解柯市府團隊弊端

 

照道理領先的柯文哲,應該要持盈保泰,穩穩的度過選戰才對,但是近期觀察卻發現柯文哲團隊犯錯的機率越來越高,而且還是連續犯錯。

 

柯文哲的市府團隊已經磨合四年,在選舉年的運作應該可以順暢而且避免犯錯,甚至應該要能突顯政績,展現施政成果。但是市府團隊非但沒做到這樣,反而還不斷內耗、犯錯,甚至自打嘴巴。例如北農的問題到現在為止,大家只看到柯文哲暴漲的情緒,卻沒看到北市府的專業。連吳音寧開過幾次會、北農提的建議市府有沒有收到、有沒有採用,市府產發局長和市場處長這兩個北農的直屬長官不但一問三不知,還講錯資訊最後在議會跟議員道歉。這兩位柯文哲口中的專業人士,在議場上被議員詢問市場改建預算通過一年後,到底做了什麼成績,結果這兩位大官和柯文哲連坪數都答不出來,旁邊的市府幕僚顯然也全都狀況外,讓柯文哲顏面掃地,而這就是柯文哲口中比吳音寧更專業的團隊。

 

5萬職缺優先給退休軍公教惹議

 

台北市副市長鄧家基推出的「加強照護關懷退休人員方案」,強調提供5萬多個兼職職缺,讓退休的軍公教可以優先錄用,更是被質疑不斷。就連北市勞動局長說可能違反就業歧視條款。最後變來變去說只是提供一個平台,軍公教和其他人一樣的機會而已。「優先」變成「優勢」,這不是沽名釣譽,什麼才是沽名釣譽?難怪連李來希都看不下去。

 

取消軍公教優惠和大巨蛋密會顯得柯市府一錯再錯不可原諒

 

改口也就罷了,一錯再錯就不可原諒。北市府加碼說要恢復市府所轄營運場館的軍公教優惠票方案,這真的是把人民當笨蛋。柯文哲在兩年前,宣布為了維護弱勢權益與公益性優惠原則,針對台北市場館之收費標準進行整體檢討,原本行之有年的軍公教門票優惠,因為沒有法源依據而加以取消,回歸原有法令規定。

 

當初這個改革獲得民眾的肯定,認為柯文哲依法行政,保護弱勢權益,媒體還報導動物園因此可以增加收入。但兩年後,現在要選舉了,北市府卻在和所謂的退休公職人員座談會之後,想要恢復軍公教場館門票優惠,這大剌剌的政策買票也只有柯文哲敢做。恢復這個優惠,根本毫無中心思想可言。當年標舉改革大旗,強調公平正義,現在選票當前,卻是甚麼都顧不得了?

 

不僅如此,大巨蛋的密會、燈節標案的分包錄音檔,這位素人從政的市長,當初強調的公開透明,也都隨著時間而變得模糊。

 

用柯文哲的標準檢驗柯文哲結果:沒有讓人眼睛一亮的作為

 

這些例子,都顯示柯文哲的市府團隊已經錯錯錯,連續錯,市府團隊螺絲已經鬆脫。柯文哲自恃民調不低,或許根本就不擔心犯錯,出了問題只要靠自己的一張嘴引導風向就可以。但是內有市府政策荒腔走板、外有競選團隊毫無作為,柯文哲的連任之路,並沒有讓人眼睛一亮的作為。

 

只不過用柯文哲的標準檢驗柯文哲而已,沒想到卻如此不堪。

 

 

示意圖製作-放言視覺設計部  鄭羽彤

 

王時齊
媒體經驗:曾任記者、主播、節目主持人、專欄作家、政治評論員。