從善如流！華航響應林佳龍照顧員工喊話：獎金加發1萬、調薪2%

交通部長林佳龍針對華航企業工會因年終獎金，以及調薪幅度不如預期憤而抗議一事表示「企業有賺錢，就應優先照顧基層員工」。隨後，華航發出說明稿，強調將加發春節激勵金新台幣10000元以及調薪2%。另外，有關外界指稱董事長及總經理加薪一事，實屬誤傳。

面對航空公司的勞資爭議，林佳龍昨（21）日赴交通部新春記者會表示，企業有賺錢，就應優先照顧基層員工，特別是政府持股的事業單位；看到華航的業績很好，他們董事長也表達「這次會調薪，那以照顧員工為主」，所以他希望這些航空公司既然有賺錢，應該優先照顧基層的員工。華航日召開董事會拍板年終、調薪幅度。華航指出，公司對於多數同仁能夠體諒公司面臨市場競爭的經營不易，以及理解全球業者薪資及福利架構各不相同的事實表示感激。基於照顧全體員工立場，董事長及總經理為感謝同仁在過去一年的努力，加發春節激勵金新台幣10000元以及調薪2%，包括年度晉支。

董事長及總經理於會中主動表態，此次提案目的是建立公司長遠制度，並應以照顧基層員工優先，因此現任董總薪酬調整不列入討論，任期內也不會再討論。面對航空公司的勞資爭議，林佳龍昨日赴交通部新春記者會表示，企業有賺錢，就應優先照顧基層員工，特別是政府持股的事業單位；看到華航的業績很好，他們董事長也表達「這次會調薪，那以照顧員工為主」，所以他希望這些航空公司既然有賺錢，應該優先照顧基層的員工。

華航勞資團協第44條文指出，華航於營業年度終了結算時，基於激勵員工辛勞，不論是否有盈餘，均應按年度獎金發放辦法發給員工相當於1個月基本薪資獎金。除前項獎金外，於有盈餘的情形之下，華航應另行提撥該年度稅前盈餘20%金額為員工獎金，並再以不得低於可提撥額度3%的金額作為員工紅利。

據了解，華航2015年曾委託外部顧問公司針對公司內專業經理人薪資與業界進行比較。調查報告顯示，華航專業經理人固定薪資低於市場中位數，加上未有獎金制度，勤務津貼近15年未調整，競爭力明顯不足。經董事會討論調整專業經理人薪資架構，相關提案已獲核可通過。

華航企工有鑑於基層員工年終獎金僅有過去最高點的1/4，加上聽聞董事長何煖軒調薪幅度可能高達3萬5千元，其他各級主管薪資也將同步調升，故今日上午在華航台北分公司前抗議「華航營收連年創新高、基層權益卻連年創新低」，指控華航去年營收高達新台幣1563億元，較過往最高點增加26億元，今年卻宣稱「舊機攤提、付反托拉斯和解金」為由，強調「今年不管年終獎金還是調薪都將比去年少」。

（照片取自China Airlines 中華航空臉書）