吳東進兩個女人都搞不定？　金融界人士：和吳東亮能力高下立判

「金控公司經理人必須要有相關對應作為，才能無愧受領這筆報酬」，針對新光金副董李紀珠再傳加薪，一位金融界人士今（3）日接受《放言》訪問時表示，李紀珠「人和」、「專業」都要再精進，否則股東情何以堪，也補充，從該公司董事長吳東進「兩個女人都擺不定」來看，和自家兄弟、台新金董事長吳東亮「能力高下立判。」

李紀珠也和新光金大公主意見相左

多次因薪酬登上媒體版面的李紀珠「又加薪」等傳聞一齣，本職、與薪資不符等爭議再度浮上檯面，李勝彥今日接受《放言》訪問時指出，新光金董事長吳東進有如供奉仙姑，過去待過台新金，知道董事長吳東亮，「與吳東進相較，吳東亮比較專業，才可以稱做銀行家。」

除了與吳東亮差一大截，李勝彥表示，吳東進也跟新光金控自第一代創辦人吳火獅不能比，因為新光金是上市公司，吳東進是委任關係，被託付為董事長，就必須要公私分明，用自己的錢給李紀珠花，外界別無說詞，「但是上市公司，就等於是用股東的錢做公關。」

針對李勝彥的說法，一位金融界人士指出，金控公司經理人薪資在董事會有核定程序，「但也必須要有相關對應作為，才能無愧受領這筆報酬」，從新光金控整體狀況來看有兩個問題，第一，人和，李紀珠不僅和公司獨立董事李勝彥有很多的意見相左，跟新光大公主也是，就這點，李紀珠必須要再精進。

第二，專業，一家金控公司好不好，股價是證明，以新光金股價面額不到10的表現，專業經理人也要跟股東交代薪酬高的原因，否則股價低迷，經理人又領高薪，對股東情何以堪？

總而言之，李紀珠在人和方面要精進，專業部分，必須要把公司帶往對的方向 幫公司改善體質，提升獲利來回饋股東。

吳東亮面對彰銀案衝擊仍「對外主張權益，對內帶領台新金」

該名業者以近身觀察指出，吳東亮非常認真，對於任何公司營運的相關事務，都會去研究 也會有明確方向，帶領台新金控繼續往前走。

台新彰銀案就是最佳佐證，他強調，面對財政部的打壓，所造成的衝擊，吳東亮仍能在議案中四平八穩，「對外主張權益，對內帶領台新金」。回頭看吳東進，夾在自家高薪聘任的公司專業經理人跟自己女兒之間，「兩個女人都擺不定」就讓人啼笑皆非，這就是能力的高下立判。

（照片翻攝自網路）