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針對勞保年改推動原則，許銘春指出，為因應人口結構改變導致的年金財務問題，先進國家多從「收入面」及「給付面」檢討，主要包括延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注等五大面向。
根據勞動部報告，去年勞工保險未提存潛藏負債高達10.2兆元，勞保收支也連續3年呈現逆差，若未調整現行制度，基金恐於2026年用罄。勞動部長許銘春今（28）日至立院報告勞保年改改善措施，她提出五大面向，包括延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注。她強調，會持續傾聽各界意見，勞保年改重點是財務改善，目的是保障勞工老年的經濟生活，勞動部不會一意孤行。
立法院社會福利及衛生環境委員會今日邀請許銘春針對「為讓勞工老年生活享有基礎生活保障，勞動部面對勞保年金財務危機之具體改善措施（含修法期程）及因應對策」進行報告，並備質詢。
關於勞保財務改善與對策，報告中提出五大措施，包括密切掌握財務狀況、依法逐年調整費率、強化查核及管理機制、撥補勞工保險基金、繼續推動勞保年改。
針對勞保年改推動原則，許銘春指出，為因應人口結構改變導致的年金財務問題，先進國家多從「收入面」及「給付面」檢討，主要包括延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注等五大面向。
媒體詢問這五大面向的具體作法與時程？許銘春回應，勞保年改牽涉到1000多萬勞工的權益，制度的變革都有影響，目前仍在收集各界的意見，尚未有具體期程，會審慎評估研議，討論後才能對外說明結果。
許銘春進一步解釋，收集意見方法包括拜訪工會、工會來訪，或是書面提出意見，以及各專家、媒體所報導各界的看法，都會納入評估。
先前曾說過要對勞保年改賭上烏紗帽，許銘春表示，「個人去留並不重要」，作為負責任的政府，勞保年改是一定要面對處理，當然要把它做好。
談及勞保年改，勞動部是不是已經有一套版本，蒐集意見只是單純過水？許銘春強調，一定會傾聽各界意見，勞保年改重點是財務改善，目的是保障勞工老年的經濟生活。她認為這件事要大家共同面對承擔，勞動部不會一意孤行。
（記者高逸帆／攝影）
2023.09.23
