專題
文創
情吃
瘋玩
放.TV
新聞
領導
高論
直評
擂台
關於放言
放.新聞
放.專題
放.領導
放.高論
放.直評
放.擂台
放.文創
放.情吃
放.瘋玩
放.TV
關於放言
版權聲明
聯絡我們
即時
熱門
政治
財經
社會
國際
科技
生活
SEARCH
海軍 相關新聞
280筆資料
放.新聞
政治
消失的2人? 敦睦艦隊「原定746人」出海… 最後剩744人?
媒體提問,有紀錄顯示:敦睦艦隊3月10日出發人員為745人,不過3月中後離開帛琉人員為744人,中間的這個人去了哪裡? 張哲平說明,中途從帛琉離開的船員,是因接獲家中通知父親往生的消息,因此3月12日至15日停靠帛琉期間就先搭船返台。
2020.04.24
放.新聞
政治
放.新聞
政治
敦睦事件凸顯揭弊者為難!蘇揆允諾:行政院會持續推動吹哨者保護
蘇貞昌表示,一個團體如果有吹哨者來指出弊端,揭露不合理之處,會是最好的防火牆。因此,必須立法保障,不能讓吹哨者因為揭弊反倒遭受打擊,這樣會沒有人敢出來說話。
2020.04.24
放.新聞
政治
放.新聞
政治
《快訊》國防部第二場每日記者會… 預計報告「返航指令」為何?
今日記者會將聚焦於說明「返航指令」,解釋當時的狀況,是下令「有什麼症狀」才需要返航?發燒是否需要返航?
2020.04.24
放.新聞
政治
放.新聞
政治
撿到槍?高市府推「娛樂場所實名制」 韓國瑜又嗆不配合要開罰
「一開始會先勸導配合,如不配合者必要時將會依傳染病防治法予以處罰」。
2020.04.24
放.新聞
政治
放.新聞
政治
國防部也開「每日記者會」,恐分散疫情焦點?蘇貞昌:有必要向國人交代
蘇貞昌回應,哪個單位有沒有必要每天開設記者會,由各單位自行評量。但他認為政府有必要很有誠意、很透明的向國人交代事情的進度與變化。
2020.04.24
放.新聞
政治
放.新聞
政治
高市疫調接近完成「確定不罰」 國防部為士官兵緩頰:憂來電者身分不明,不敢給資料
中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中有強調,有疑似症狀或確診者才必須強制做疫調,因此不能用傳染病防治法去懲罰這些拒絕疫調的士官兵。並且,有些士官兵不確定來電者的身份,所以不敢配合疫調,「已經有跟他們溝通,會全力配合協調。」
2020.04.23
放.新聞
政治
放.新聞
政治
追真相! 陳道輝哽咽致歉的背後…? 張哲平:今沒跟他討論這題
張哲平表示,今天有跟陳道輝本人通電話,但「沒提到這一段」(在左營是誰下令解散的?),要等事後再釐清事情的經過,也會再跟當事人做進一步的確認。國防部認為,國軍本分都是盡忠職守,不太會有隱匿或抗令的狀況產生。
2020.04.23
放.新聞
政治
放.新聞
政治
「每日記者會」召開第一場! 國防部:發燒士兵只有「口頭回報」、無書面紀錄
是否有艦隊成員以外的人登上艦艇?「有的」,他表示,3月12日確實有帛琉的官員和士官兵登上艦艇,證明艦艇曾和外國民眾實質地近距離接觸。5位士兵發燒,軍方知情不報?他出示艦艇上的醫調資料顯示,就醫記錄上確實「沒有人填寫發燒」,表格上寫著零人;進一步了解後得知,士兵是「口頭報告發燒」,因此沒有書面記錄。
2020.04.23
放.新聞
政治
放.新聞
政治
不罰了!高市府5點期限前宣布敦睦官兵疫調已完成
就在5點期限將至,高市府緊急通知媒體召開記者會,宣布針對設籍高雄的敦睦官兵疫調已經接近完成,「沒有裁罰必要」。
2020.04.23
放.新聞
政治
放.新聞
社會
韓國瑜要罰拒疫調官兵…陳時中:接觸者沒有法定義務配合疫調,要分清楚
陳時中特別提醒,根據傳染病法制法規定,除非這24名兵官是確診病例或極可能病例,否則就不適用43條或67條的相關規定開罰。
2020.04.23
放.新聞
社會
放.新聞
政治
罵陳道輝「哭哭啼啼不是男子漢」,趙天麟臉書道歉文惹眾怒!
民進黨立委趙天麟質詢時說:「剛剛艦隊長講得哭哭啼啼的,他不是男子漢」,質疑陳道輝避重就輕、沒有解決問題,此話引發外界議論。
2020.04.23
放.新聞
政治
放.新聞
政治
防疫團隊112天未休假,敦睦卻群體染疫…蘇貞昌:部會要守好自己的陣地!
蘇貞昌說,疫情指揮中心從1月3日起,整個防疫團隊天天戰戰兢兢一方面忙於各種防疫工作,一方面又要每天召開記者會,向國人報告,到今天已經是連續第112天没有休息了,實在很辛苦。
2020.04.23
放.新聞
政治
<
1...
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
>
精選文章
2024.05.19
日文版《賴清德傳》發表...日前防衛副大臣中山泰秀指「賴清德重責大任」:將國際保衛台灣的「魔幻」變成現實!
近期熱門
放.情吃 / 食力專區
台灣外送產業重磅消息!Uber以9億5千萬美元現金購併台灣foodpanda!
放.情吃 / 食力專區
速食餐廳為何走向數位化?從服務品質、產品開發到掌握製餐流程皆有機會提升效能