不想升主管的人變多了？企業開始面對「反升遷世代」

 

《放．新聞／生活》

如果把這個問題放在二十年前，大部分人的答案都一樣：當然想升主管。

 

薪水更高。

職位更高。

辦公室更大。

但現在，許多年輕人的回答卻變成：

「謝謝，不用了。」

最近幾年，歐美企業開始出現一個新現象。

愈來愈多年輕員工主動拒絕升遷。

有些人甚至在主管開口之前就先表明態度：

希望維持現在的工作內容，不想帶人，也不想管理團隊。

這讓許多企業高層感到困惑。

因為過去被視為獎勵的升遷，如今竟然變成一種負擔。

原因其實不難理解。

過去主管意味著權力。

今天主管往往意味著更多會議、更多責任、更多壓力，以及24小時在線。

尤其在數位時代，主管不再只是管理工作。

還必須處理員工情緒、跨部門協調、績效評估與各種行政流程。

很多年輕人看著自己的主管每天加班到深夜，週末還在回訊息，心裡想的不是羨慕。

而是：

我不要變成這樣。

企業顧問發現，愈來愈多年輕世代把成功重新定義。

成功不一定是頭銜。

也可能是準時下班。

是有時間陪伴家人。

是可以去旅行。

是下班後仍然保有自己的生活。

於是，一種新的價值觀開始出現。

有人稱它為「反升遷世代」。

他們不是沒有企圖心。

只是把企圖心放在不同的地方。

這對企業來說是一個新的課題。

因為未來最大的問題可能不是找不到員工。

而是找不到願意當主管的人。

 

 

（圖片來源：AI示意圖）