【真欣相岱】醫療場所的性騷擾

我有被性騷擾過，也或許有讓別人感覺到不舒服過。

性別只是權力差距的展現之一

根據醫師勞動條件改革小組的統計，醫院內有八成女性、六成男性醫師有被性騷擾的經驗，這樣的經驗，又以每週工時超過80個小時的女醫師身上更為明顯。曾經身為每週工時破百的心臟外科住院醫師，我大概可以理解（但當然不贊同）。在一個和死神搶時間，存活率以秒計算的工作，所有的禮貌、規範都會被放到一邊。本來就有的權力差距會被放大，偏見、歧視和殘酷的話語、行為少了約束，在患者全身麻醉後的開刀房不斷上演。

我曾經被言語上調戲、手來腳來的吃豆腐，也甚至有被公然羞辱後提告、通報性平的經驗；但同時我也有在學長講黃色笑話後，講出更猛的黃色笑話將他一軍的時候。在陽剛的外科文化下，性別只是其中一種權力差距的展現，年資、職業別、派系…什麼都能拿來壓人。

正面面對性平議題，積極改善處理機制

所以回歸到一個公眾議題倡議者的角色，我認為有兩件事情是相等重要的。

第一個，是建立起一個制度，兼具友善通報機制和保護被害者隱私的要素。

同樣是醫師勞動條件改革小組的統計，這些被性騷擾的醫師們，竟然只有3.5%會使用申訴管道，絕大多數的醫師們覺得不需要或是沒時間通報。但這樣某種程度又形成一種「默許文化」，這件事就一直無法獲得改善，甚至讓性騷擾事件在較為弱勢的年輕護理師族群中更嚴重、更頻繁。

我在當時通報性平委員會的時候，醫院非常迅速地找了兩位外部律師來了解情況，和內部醫院工作人員討論後做出懲處，並沒有讓我和加害者有更多接觸，更完全沒有上級的「關心」與「施壓」。

事情發生後，有非常多的護理師、年輕女醫師來跟我分享他們的經歷，我才知道，通報和揭露並不只是為了自己，而是為了不要再發生在下一個人身上。

第二個，則是維護一個性別友善的空間及文化。

這個公開講都很容易，私下自己有沒有做好、有沒有在面對小小的不恰當時每次每次的表態，這個真的很考驗個人。近期在政壇爆發的多起性平事件，隨之而來的是更多性別羞辱以及政治攻擊。在社會關注的背後，到底是共同希望台灣更好的心，還是只是撕裂彼此的操作？有待長期觀察。

身為一個長期關注性別議題的女性政治人物，我認為很難有零犯錯的時候，但後續的處理態度非常重要。正面面對、不檢討被害者、不淪為個案追殺但同時也必須追究到底、積極改善處理機制，這些都是我會長期觀察的表現。

（圖片來源：范雲臉書；示意圖製作：放言視覺設計部　林巧雯）