龔明鑫指「提升最低工資不足以解決台灣普遍低薪現象」：要定義何謂低薪勞工、才能有政策對應支持

最低工資審議會將於明日召開，而行政院今（3）日舉行經濟發展委員會第一次顧問會議，政院秘書長、共同召集人龔明鑫表示，薪資必須透明化，讓勞工自由選擇要不要接下工作；龔明鑫也坦言，單純提升最低工資，不足以解決台灣普遍的低薪現象，也要定義「低薪勞工」，並有政策性做法提升薪資。

在包容成長組「青年多元發展與薪資提升」部分，龔明鑫會後簡報時說，顧問將請政府成立專案小組，研議制定薪資政策的可行性，除了現有「最低工資法」及加薪抵稅優惠等薪資政策外，尚可研議薪資透明及企業內部薪資結構等問題，並進行社會對話。

龔明鑫說，另外，顧問也建議勞動部針對低薪勞工進行定義，以利相關政策的擬定。

媒體在會後記者會問及此議題，龔明鑫補充，其他國家有「薪資透明度」專法，我們需不需要？還有企業內部薪資結構的透明化、要透明到什麼程度，其他國家也有，台灣要不要做？需要進一步研擬研討，甚至於社會對話後， 還有「低薪勞工」的定義，一樣會提到下次的經發會討論。

《放言》記者追問，所以會有其他的加薪政策嗎？龔明鑫再說，單純提升最低工資，不足以解決台灣普遍的低薪現象，很多勞工低薪、但沒有到最低工資的程度，例如領兩萬九、三萬算不算低薪、好像也是？是否能有政策性做法提升三萬出頭的工資？

龔明鑫說，但要先有支持目標的定義，政府才能有政策對應支持，顧問建議這部分要釐清，接續會提出如何解決，還是要有一個步驟，定義出來後就會提出相關政策。

《放言》記者也問，是否薪資透明化後，勞工就能和資方「叫板」？龔明鑫回說，薪資必須透明化，才能有助於勞工自由選擇到底要不要接下這份工作，勞資雙方彼此有了解，「不然現在是不對稱的，所有資訊要讓我（勞工）全部知道。」

（圖片來源：行政院直播）