新新併卡員工安置計畫！補件只能一次到位？金管會駁「沒有這種規定」：準備好即可

台新金控、新光金控10月初兩家金控公司分別完成臨時股東會投票，如今已過一個月，外界相當關心進度，有媒體報導，新新併卡關在員工安置計畫，勞資雙方喬不攏。金管會證實，尚未收到兩家申請合併文件，金管會強調，申請書件資料必須包含達成共識的員工安置計畫，換言之，若文件不齊全，早送或晚送，意義都不大。

金管會銀行局副局長侯立洋昨表示，金融機構合併依法就是要文件備齊，尤其包括「員工安置計畫」，必須勞資雙方取得共識，否則，後續還是會要求補件。換言之，「早送或晚送的意義不大」，準備好再送件即可。

針對「新新併」，是否一定要等到員工安置計畫談妥？不能夠先審其它部分，也就是「先審後送」？

侯立洋表示，先前富邦金、日盛金的案例來說，當時送件時員工安置計畫也沒有共識，待雙方取得共識後，另行補文件；換言之，「新新併」要送件申請合併是可以的，還是會被求補件。

根據「金融機構合併法」第五條規定，金融併購應由擬合併之機構共同向主管機關申請許可。

他接著說，就個案而言，目前瞭解，台新金與新光金正就合併案準備資料中，金管會尚未收到相關資料。

其次，侯立洋表示，金融機構合併審查，文件必須齊全，若沒有取得共識，像是員工安置計畫等，金管會就請他們確認，等於是修改原來計畫，換言之，若文件不齊全，早送或晚送，意義都不大。

侯立洋直言，「畢竟，沒有準備好就送件，也是很奇怪的！」金融機構應等準備好再來送，不然，還是要補件，況且，金管會並未規定最晚送件的期限。

至於市場傳言，補件只能補一次嗎？侯立洋說：「沒有這樣的規定，準備好就可以來送件。」

（圖片來源：金管會提供、民視新聞）