勞動部公務員輕生...勞長何佩珊今說明調查結果鞠躬致歉「主因是工作量龐大」！前勞長許銘春也道歉：盼政院重視員額不足問題

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署11月初發生吳姓資訊分析師輕聲悲劇，事後有爆料將矛頭指向分署長謝宜容，更傳出她「背景很硬」由前勞動部長許銘春拔擢。勞動部長何佩珊今（19）日親上火線召開記者會說明調查結果，即日將謝宜容調離北分署、送考績會議處；許銘春也透過聲明致歉，對未即時知悉情況表達歉意。

今年11月初，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名39歲吳姓資訊分析師在辦公室內輕生，揭開勞動部地獄般的工作環境，據傳是分署長謝宜容職場霸凌，將人逼上絕路。

民進黨新北市議員李宇翔整理出自己接獲的陳情中，控訴謝宜容職場霸凌的各種事件，包括大聲咆哮、嘲諷人身攻擊、摔公文等。李宇翔指出，自112年3月1日謝宜容上任以來，就常常言語霸凌、怒罵、情緒爆衝，導致112年3月至12月以來，有超過10名同仁離職。

  
李宇翔續指，自112年8月起，謝宜容就因為個人私交、喜好，聘用同一名講師上各式各樣的課程，且讓其成為多元方案顧問，並發包數案給該名講師。針對以上控訴，李宇翔批評，「我取得2月份同仁陳情書，攤開陳情書內容，發現謝宜容根本把自己當成北分署的皇帝，濫權至極，更涉嫌貪汙、圖利等罪」。

 
根據媒體報導，謝宜容的背景十分強硬，「由前勞動部長許銘春一手拔擢，又是勞發署長蔡孟良的愛將，讓她略過分署組長的經歷，直接從部長室專委『搭直升機』高升分署長，官場之路暢通無比」。

針對上述多項關於謝宜容的指控，勞動部目前要求政務次長許傳盛重啟調查，今日召開記者會說明調查結果，勞長何佩珊、許傳盛先是鞠躬道歉，代表勞動部向死者及家人表達歉意，表示分署長謝宜容即刻調離北分署。

何佩珊表示，謝宜容的管理方式，雖然並非同仁離開的直接原因，但必須負起機關首長的行政責任，即日起離開原機關、並降調為非主管職；她指出，謝宜容的管理方式及情緒控管確有不當，以致同仁被施予職場霸凌的感受，更導致一級主管普遍心生畏懼、不敢反映問題，下情無法上達，將依「公務人員考績法」送考績會議處。

另外，身為直屬長官的勞發署長蔡孟良也因疏於指揮、監督自請處分，一併送考績會議處。

何佩珊、許傳盛並說明，經過十幾位同仁的面談和205封匿名信件投訴，未查出死者死因與分署長有關，謝宜容確實造成吳姓同仁長期壓力、基層意見無法上達，是輕生的「間接」原因。

何佩珊指出，此案公務員離開（輕生）的主要原因，是因為單獨從事資訊小組的工作量過於龐大，壓力太大又缺乏足夠資源協助，導火線是因為認為所負責「智能就業服務系統」不可行，又沒地方反映，產生挫敗及無力感。肯定其勞苦奉獻，會授予勞動部勞動獎章，並向考試院爭取認定因公傷亡的公務人員撫卹補償。

許傳盛也透露，有職員訪談時提到、曾詢問該名公務員「如果最後做不出來」該怎麼辦，他當時回答「就以死謝罪」，未料沒過多久就傳出噩耗；但許傳盛說，訪談結果無法證實謝宜容有實際上的言語辱罵、丟公文、霸凌等情形，資料比對下可以確定的是，謝宜容上述行為間接對職員造成身心傷害，而吳員長期負荷工作也是事實。

何佩珊坦言，勞動力發展署長期有正式編制人力不足問題，人員沒有增加、但業務量膨脹數十倍，例如北分署管七個縣市，只有一名正式資訊人員加上五名承攬人力，非常不成比例；她將向行政院爭取人力，尤其是資訊人力配置要增加。

對於媒體報導謝宜容有「綠色背景」，何佩珊回應，調查報告中沒有聽到這樣的陳述，謝宜容是前部長許銘春時代升任的分署長，「任何升遷一定是合法合規，可是我們無法確保每位主管都百分之一百勝任，這就是要檢討的過程。」

至於為何謝宜容是調職而非停職，是因為背景很硬？何佩珊強調，謝宜容同時必須送考績會議處，最終是可以停職的，她沒有直接停職謝宜容的權力，必須經過考績會，絕不是「硬不硬」的問題，必須經過制度上的程序。

另外，謝宜容會調到哪裡？何佩珊僅說，她會被降為非主管職、變成幕僚職位，再來的職位絕不會濫用職權，因為沒有權力。

對此，許銘春今日回應，她與大家一樣，是「經由媒體報導才知悉當時的次長曾為了管理問題約談分署長，我就當時未能即時得知該分署長的情況，在此表達最深的歉意與遺憾。」

許銘春指出，根據勞動部調查結果，輕生的同仁長期工作負荷量太重，這是政府機關長期人力不足的問題，隨著為民服務的業務量增加，但公務人力卻沒有隨之調整，「過去我也曾為了發展署的員額不足向行政院爭取提升勞動條件，但受限於體制未果。」

「我們要記取教訓，希望經過這次憾事後，勞動部員額不足能夠受到行政院的重視」，許銘春並說，各地方政府也要重新檢視，業務量與人力要符合比例，要痛定思痛徹底檢討，友善職場就從公部門開始。

（圖片來源：三立、民視新聞）