誓言完成勞保改革！許銘春賭上「烏紗帽」，「牽涉大家權益、多少會影響」

勞保近年面臨破產危機，使勞保改革議題備受關注，外界關心當初2018年九合一選舉期間，國民年金改革大受影響，最後勞保案也未通過，未來勞保改革是否會受影響？勞動部長許銘春今（21）日接受Hit FM聯播網《周玉蔻嗆新聞》專訪表示，勞保改革這1至2年內須處理，否則到2026年就會用完，她說：「我覺得這牽涉大家的權益，多少都會受影響」。

主持人周玉蔻問，勞保確實面臨破產問題，政府先前答應撥補200億，若要增加從何而來？許銘春表示，政府200億預算尚未通過，只通過草案，目前法案未通過，今年先蘇院長用行政命令撥款200億元，明年的200億元再跟院長爭取。許銘春認為，未來撥補額應大於200億，因撥補額在各國都是補充性措施。

針對許銘春上任以來曾表示「勞保不會倒」，周玉蔻說，「勞保不會倒，那幹嘛要改革呢？及為何要增加撥補額呢？」對此，許銘春表示，勞保改革目標是一至兩年內完成，這是政府辦的保險，不可能讓它倒閉，但的確有財務上必須面對、解決的問題，因為現在人口結構問題是高齡化、少子化，再加上當年制度設計的費率太低。

許銘春指出，在2017年時，勞保已經入不敷出，現在每年大約短差200億多，靠的是勞保年金定存及投資運用，現在大約有7000億，但若未去處理，到2026年這個基金就會用完，即便如此，政府也會負責處理，因為該辦的保險攸關老年人生活。對此，周玉蔻表示，「必須提前準備，防止2026年時勞保轉為負債。」

勞保改革困境

許銘春認為，現在必須和各界講清楚，討論各個面向，包含提升費率、年資給付率、政府撥補及退休年齡等四個面向，不能只單改、單討論一個面向，而費率依法規定最高是12%，每兩年調整一次，目前為10%，但若要解決勞保年改讓收支平衡，則必須到27.94%，這勞工根本無法負擔。

除上述面向外，周玉蔻說，勞保結構性問題還包括公費投保、薪資誠實申報等、年資計算，例如退休前最後5年把薪水提高，這都是細節。

針對勞保平均薪資採計時間，許銘春表示，國外大部分採終身25年，我國上次草案是15年，對於拉長平均薪資問題，會另外提出方案，希望更周全，但改革無法一次完成，這次改革通過希望維持10至15年。

外界質疑退休基金賺不了多少錢？許銘春說，去年賺了4000多億，光勞保部分就賺了800多億元，今年因疫情關係，到三月份虧了蠻多，到五月又回復一些。

（照片由Hit Fm《周玉蔻嗆新聞》製作單位提供）