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有金融界人士表示，吳東進對公司經營有自己的想法，但家族事業體要彼此尊重，兄弟之間有什麼需要，應做支援性協助，而不是介入、主導，也許因為吳東進過去爭奪性的舉措，讓兄弟們不甚認同，再加上新光金狀況本身不理想，才會衍生目前情況。

如今悠遊卡連年虧損，再度將酬庸議題端上檯面，《放言》昨日致電陳亭如，問題還沒進入核心，她就說：「我在開會，請公關跟您聯繫」，之後就沒再接過電話，再訪悠遊卡公司，截至今（5）日下午均未收到回覆。

《放言》致電新光人壽，問他：「為何僅有特定幾家媒體有收到通知。」得到的說法是，「因為並不是什麼媒體、商品發表會，就是一般的餐敘」。

《放言》訪問新光金獨董李勝彥，他說：「跟另一個薪酬委員聊過，他也不知道，我跟他都是看網路報導才知道加薪這件事，不知道薪酬方面怎麼算」。所以有可能李紀珠、吳東進薪資調整沒有先與薪酬委員會討論？他說：「可以推測沒有去討論。」

另一名金融界人士則說：「不能講金管會包庇前副主委，但金管會身為金融機構的最高主管機關，對政策推動的管理面、機制運作，還是要顧慮到公平性才能服眾。」

李勝彥指出，過去待過台新金，知道董事長吳東亮，近身觀察，兩兄弟相較之下，吳東亮比較專業，可以稱做銀行家，吳東進在事業上顯得不專心；他直言：「吳東進與吳東亮是差一大截。」

台新彰銀案就是最佳佐證，金融界人士強調，面對財政部的打壓，所造成的衝擊，吳東亮仍能在議案中四平八穩，「對外主張權益，對內帶領台新金」。回頭看吳東進，夾在自家高薪聘任的公司專業經理人跟自己女兒之間，「兩個女人都擺不定」就讓人啼笑皆非，這就是能力的高下立判。

「她有很多缺失！」李勝彥表示，領了那麼多錢，也要做點功課給董事們看，自己以董事身分請她提交相關報告卻推三阻四，即使以董事會有口頭報告過為由，「但問題是口頭報告無法存查」；等於是跟人家訂契約，人家要看成果，反而要人家路上找，訂契約就沒交代這就叫做「背信」。

黃年：「聯晚已不能再見，但容我們說句酒話：精神不死！」

檢視金管會去年公布的「銀行董事由其他金融機構負責人兼」問答集，有無利益衝突的認定標準是依照各金融事業之「競業程度」。「推定無利益衝突」的其中一項是兼任金控負責人，惟需要簽署無違反銀行負責人應具備資格條件之「聲明書」。

至於華碩公司有無問題，黃帝穎強調，張男涉嫌回扣日後若會被起訴、定罪，現在雖然難以判斷是否公司治理部分有誤，但發生單獨收受事件，且回扣金高達9000萬台幣代表內控有缺失。

黃重諺介紹，蘇嘉全曾任立法委員、屏東縣長、內政部長、農委會主委及立法院長，從政資歷豐富，對於各項國政事務也有深厚認識；未來將協助總統，特別是在社會溝通推展上有很大的助力。