【騰焰飛芒】高虹安登龍術走到了盡頭

 

高虹安的世界突然在一夕之間崩塌了。前不久，她在新竹市長選戰中民調領先，勝選在望，如今負面新聞連環爆，官司纏身，藍綠人士夾攻她。不論她勝選與否，她都要面對幾件民刑事官司。

 

首先是她和老東家資策會有兩件官司。一件是著作權官司，資策會指她未經同意，將她在資策會任職時所發表的兩篇期刊論文重製、複製在自己的博士論文裡，已就此向法院自訴她違反《著作權法》。一件是專利權官司，高虹安在資策會任職時有二筆核准的專利，她是發明人之一，但申請人把專利權讓與科智以及高聖，資策會認為研發成果應屬資策會，近期將提起訴訟，追究刑事上的背信罪與民事上的「債務不履行」。

 

詐領公費嚴重性

 

著作權、專利權的爭議，並非一般人都能理解而產生應有的是非判斷。國民黨新竹市長候選人林耕仁踢爆高虹安曾經任用李姓男友擔任公費助理，質疑她是否「涉及及詐領助理費，牽涉貪汙罪刑」，殺傷力則是核彈級的。此案已由檢舉人告發，檢調正在偵辦。

 

民代因詐領助理費而被起訴、判刑的例子，所在多有。涉案民代被上銬出現在鏡頭前的畫面，今年不止一例，向社會大眾傳達的訊息很明確：詐領助理費，是嚴重違法，要坐牢的。

 

在高虹安的職業生涯裡，從資策會到鴻海，她有長輩緣，得到老闆賞識，占盡好處。職場上有個心法：「利用公司資源，增進個人競爭力」，高虹安把這句話實踐得最徹底。

 

有的人可能要靠父母賣房子來籌措攻讀留美博士生活費，高虹安卻一面領資策會薪水，一面把美國辛辛那提大學博士學位拿到了。2013年資策會「創業星光計畫」獲勝團隊創辦了科智企業，高虹安是該團隊成員，領取了星光計畫的創業獎金，當團隊主要成員陸續離職加入科智企業，唯獨高虹安並未轉職到科智，而留任資策會，在科智經營團隊兼職。她2018年跳槽到鴻海之前，則是利用她在資策會出差廣東的機會，與未來的老闆郭台銘共處，接受面試。

 

高虹安任用男友李忠庭擔任立委公費助理，出自同樣的思維：職場的資源能為我所用的，都拿來用。什麼公司規定、法條，那是為不夠聰明的人所設的。

 

李忠庭被檢舉在民間的基金會兼職，每月金流多達數十萬元。公費助理另有正職，是否違法，尚無定論。李忠庭在2020年、2021年共捐60萬元給民眾黨，是否涉及詐領公費助理薪資來支付高虹安的募款配額，法律上也有待釐清，但已造成社會觀感不佳。

 

職場關係藝術

 

在職場上，「管理老闆」是一門學問。資策會執行長吳瑞北、鴻海創辦人郭台銘、民眾黨主席柯文哲莫不力挺高虹安，高虹安在這方面有過人之處。在職場全力奉承老闆而獲得信任的人，卻往往是同事所討厭的人，因為這種人必定事事攬功，並會向老闆打小報告，讓其他同事吃暗虧。

 

林耕仁所指高虹安疑似詐領助理費案件，有具體細節，有薪資單據、勞健保資料，外界多認為是民眾黨內部人爆料。高虹安只專注在「向上管理」，博取背後「兩個老闆」郭台銘、柯文哲的歡心，在民眾黨內部卻是結怨頗深，才會有內部資料外洩。

 

政治是一種藝術，不是一門技術。在資策會、鴻海這種集權管理、封閉式環境，高虹安搞定了老闆就搞定了一切。在政治的領域，做人需要圓融，儘可能少得罪同志；處世需要厚道，溫和的手段可以達成同樣的目的。高虹安回應林耕仁的爆料，指林耕仁「當選機率極低、不努力經營基層」，這是很刻薄的批評，效果上是把她凝聚的藍營選票往外推。也可以想見，她的犀利，民眾黨內部傷人不少。

 

高虹安又質疑林耕仁爆料的動機是期待民進黨繼續執政，「靠民進黨維護灰色事業」。理工人高虹安這回邏輯崩潰了，顯示她被林耕仁打到了要害，氣急攻心，口不擇言。她否定了林耕仁身為國民黨提名候選人的主體性。「灰色事業」的指控，純屬高虹安個人臆測，流於缺乏證據的陰謀論。

 

林耕仁連番質疑高虹安的操守，聲勢大漲後，新竹市長選舉總算回歸政黨倫理與責任政治：各黨候選人充分代表自己的黨，選民看人也看黨投票。不要談棄保，更不要談藍白陣營交換條件。

 

高虹安《面試郭台銘》一書記載，郭台銘經常把股市巴菲特的一句話掛在嘴邊並提醒第一線幹部：「評價一個人時，應重點考察四項特徵：善良、正直、聰明、能幹。如果不具備前兩項，那後面兩項會害了你。」高虹安可謂聰明、能幹，至於善良、正直，高虹安近日爭議連環爆，和這兩項道德品質完背道而馳。民進黨新竹市長候選沈慧虹直指高虹安「公私不分、違法亂紀」，是切中要害的評論。

 

 

（圖片來源：三立、民視；示意圖製作：放言視覺設計部　傅建文）