日本「少生多死」人口銳減...《日經》指人手不足3對策：AI、接納移民、一人兩職

 

日本提早迎來死亡人數超過出生人數兩倍的時間點，《日經》報導，出生數預計將從2020年的84萬人減少到2070年的50萬人，生產力將大幅下降，需要綜合性對策，除了利用AI減少能力外，也能考慮接納移民、「一人兩職」的概念。

 

以下為《日本經濟新聞》全文報導：     

 

「少生多死」導致人口驟減 出生數下滑加速

 

即使一人出生也有兩人死亡，在日本，這種情況將持續到2040年左右。即使出生率回升，「少生多死」的格局也不會輕易改變。在人口減少的前提下，必須加緊應對人手不足的對策。

 

根據國立社會保障、人口問題研究所的未來人口推計，未來半個世紀內，日本的死亡人數將每年維持在150萬至160萬人之間。儘管壽命可能延長，但這一大趨勢不會改變。

 

另一方面，出生數預計將從2020年的84萬人減少到2070年的50萬人。然而，實際出生數在2023年僅為72.7萬人，比預測的76.2萬人少了3.5萬人，進一步下滑的風險仍存在。

 

死亡人數超過出生人數兩倍的時間點，原本預計在2027年，但實際上在2022年就已經達成。這些事實顯示，出生率下降至1.20後，反彈增長以實現人口自然增長的難度之大。

 

2021年至2040年的自然減少累積將超過1600萬人。即使增加接納外國人，也有其限度。人手不足對策必須與少子化對策區分開來，尋求維持社會功能的方法。

 

15至64歲的生產年齡人口在1990年代中期開始減少，但目前就業人數仍處於歷史最高水平。這主要得益於老年人和女性的勞動參與增加。然而，隨著「團塊世代」達到75歲並退出勞動市場，這一模式也接近極限。

 

老年人和女性中有很多人並非全職工作。受工作方式改革的影響，每人平均勞動時間也在減少。若不大幅提高生產力，當就業人數轉為減少後，生產力將大幅下降。

 

人手不足對經濟活動、基礎設施維護及社會安全保障等各方面造成嚴重影響。需要綜合性對策。

 

關鍵在於減少人力？

 

人手不足對策的最大支柱應是減少人力。利用人工智能（AI）和各種傳感器等技術，以少量勞動力維持經濟和社會活動。通過技術彌補人手不足的思路由來已久，但今後要在社會中分享這一觀念，即技術能勝任的工作不應由人來做，避免人力浪費。

 

接納移民？

 

日本政府否定通過接納移民來彌補人口減少的「補充移民政策」，經濟界也多持謹慎意見。目前以有條件接納外國勞工為基本，但對於是否僅限於高級人才還是廣泛接納普通勞工的範圍和人數問題，爭論仍將繼續。不論如何，日本需努力成為外國人願意選擇的國家。

 

什麼是「一人兩職」？

 

作為人手不足對策，「一人兩職」和「雙重工作」的概念逐漸興起。這包括在企業內兼職不同崗位的工作，或以兼職和副業形式兼任不同企業的工作。有些人在企業工作之餘參與地區活動也屬此類。要普及這一做法，防止過重勞動的對策和現有業務的效率化不可或缺。

 

 

（圖片來源：民視新聞、日經中文網）